人事は「ヒトゴト」にあらず vol.219
　
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　人┃事┃は┃「┃ヒ┃ト┃ゴ┃ト┃」┃に┃あ┃ら┃ず┃
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　〜経営者は自分より優秀な人材を採用しなさい〜



━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　2008.06.30　第219回　━
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　＼（＾o＾）／今週のHAPPY Birthday！

　6/30　　京成電鉄　ヤマダフィナンシャル　ブラウニーブラウン
　　　　　フラクタリスト

　7/1 　　ＪＡＬホテルズ　サンライズソリューション　デジタルビイム
　      　エブリワンサプライズ　ユニカルインターナショナル 

　7/2 　　建設システム　日本ジフィー食品　山陽電気鉄道

　7/3 　　ジャパンシーフーズ  三好不動産  オカモトグループ

　7/4 　　パーソナル・マネジメント　中西電機　ケイズ
　　　　　岩井証券　日本ジェネシス　アルインコ

　7/5 　　ビー・スタイル　日本オープンシステムズ　バンダイ

　7/6 　　ゼロン　スター精密　フクダ電子　ヤマノビューティメイト


　伊藤忠商事には社会貢献室という部署があるようです。設立記念行事では
　社会貢献団体に集まってもらい、活動内容の展示と募金活動を行ったりし
　ているのだとか。創業1858年の歴史ある会社となると、だただた会社の
　誕生日を祝うだけではないのですね。

　あなたの会社では設立記念日にどんなことをしていますか？
　（設立記念日の紹介も含めて、いただいた情報はできるだけ紹介します）
  >>>こちらまでお気軽にjingoto@919.jp
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  伸びる会社の人材採用生事例〜人と企業との幸せな出会いを紹介した
  「ハッピー トライアングル ケースブック」を差し上げています。
  今月の最新事例は、グレートハート様。
　差別化が難しいＦＣ店が、２名の店長候補の採用に成功したケースを
　知ることができます。

　◇希望の方はこちらから
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┃■今週のCONTENTS■
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　 1┃戦略人事の手法！採用コンサルの現場から《第3回 未経験エンジニア編》
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　 2┃世界の採用事情《内部統制で、人事の憂鬱・・・》
  ━┛
　 3┃お役立ちセミナー《急に残枠３できましたので・・・》
  ━┛
　 4┃溜池コンサルのちょっと耳寄り情報
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　[1]…戦略人事の手法!採用コンサルの現場から《第4回 未経験エンジニア編》
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　│2007年4月某日、午前11時。　　　　　　　　　 　　　　　　　 　　 │
　│採用コンサルタントＫさんは採用活動の結果を、　　　　　　　　　　│
　│ソフトウェアハウスのＫ社長に伺っています。　　　　　　　　　　　│
　│給与面で大きなデメリットがある未経験エンジニア募集。　　　　　　│
　│課題を解決し、採用成功に導くことができたのでしょうか？　　　　　│
　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
　│以下　採用コンサルタント…（コ）　Ｋ社長…（社）　　　　　　　　│
　└────────────────────────────────┘


　(コ):お時間いただきまして申し訳ありません。
　　　 早速、先日の採用活動の結果を教えていただけますか？
　　　 社長の今の表情を拝見しただけで充分ではありますが（笑）。

　(社):いやぁ、ありがとうございます。
　　　 ここまで成果が出るとは夢にも思っていませんでしたよ。

　(コ):最終的に応募と採用は何名になったのでしょうか。

　(社):応募が37名で採用が21名です。
　　　 もう少し細かくいうと、
　　　 37名のうち面接予約が入ったのが34名。
　　　 実際には28名と面接して27名に内定を出しました。
　　　 6名が辞退して入社が21名だったわけです。

　(コ):えっ、そんなに採用したんですか！！
　　　 確か5名の採用予定でしたよね。

　(社):ええ。そもそも応募が2桁に届くとは考えていませんでしたからね。
　　　 さらに驚いたのは、狙ったとおりに自信をなくした人たちが
　　　 数多く集まったことです。
　　　 中には、未経験歓迎のエンジニア募集をしている企業ばかり選んで
　　　 20社近く応募するもの入社に結びつかない人や、
　　　 内定もらった会社で本当にやっていけるか不安で迷っていた人が
　　　 この会社ならきっと自分でも大丈夫だと思ってきたとかんじで、、、
　　　 まさに私が育てたくなるようなメンバーばかりだったんです。
　　　 ターゲティングと広告の打ち出し方が良かったんですねぇ。

　(コ):ありがとうございます。

　(社):いま研修中ですが、みんな非常に頑張ってくれています。
　　　 それで、また広告を出したいのですが・・・。

　(コ):えっ！？

　(社):こんなにいいコたちが集まるなら、
　　　 あと10人くらい増やしてもいいかなと思いまして。
　　　 もちろん原稿はそのままでいいので。

　(コ):そうですか。かしこまりました。
　　　 それでは手配いたします。


　…　次号からは新しいケースについてお伝えしていきます！　…

　◆このコーナーの実際のケースブックはこちらでご覧いただけます。
　　>>>http://happy.919.jp/documents/happy011.pdf


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　[2]…世界の採用事情《ＮＹから》
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　◆ＨＲスペシャリスト適任者がいない

　多くの企業が内部統制を強化している現在では、
　リスクの高い海外子会社のマネジメントは大きな課題となっています。

　特に「雇用法関連」においては、一旦訴えられると
　企業側に勝ち目はほとんどなく、結果として莫大な費用が発生します。　

　米国では、これまで日本人駐在員が「人事」を兼務するのが多かった
　のですが、今後は人事のプロが必要となってくると思われます。

　その際、米国雇用法に精通した担当者を日本人で探すには難しいので、
　米国人のプロフェッショナルを置くケースが増えるでしょう。

　しかし、ここでも問題が発生すると思われます。
　米国人の彼等は日本企業についての理解が薄く、
　さらに企業風土や雇用慣習の違いから様々な摩擦が頻発するはずです。

　米国式・日本式、どちらの基準や価値観に合わせるのか、
　折衷でいくのか。

　やりかたはそれぞれだと思いますが、
　「米国の日系企業」という特殊環境下で、
　「人事」は試行錯誤なのか右往左往なのかわかりませんが、
　混乱した状況が続いているは確かです。

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　（text by　山田幸生：やまだゆきお）
　1960年京都生まれ。1984年よりニューヨーク在住。ホームレスシェルター
　からＮＹ生活をスタート。貿易業や旅行業を経てビジネスを起業後、
　QUICK USA, Inc.の立ち上げに携わる。現在、労働法関連のスペシャリスト
　として活躍中。


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　[3]…お役立ちセミナー
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　┗┓残枠３できましたので受付可能です┗┓
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　◆心理学のプロが教える社員が変身する驚きの方法＼(◎∠◎)／

　　★☆★一人前になるかならないかの瀬戸際が3年目──
　　　──3年目社員向上プログラムの無料説明会と体験会☆★☆

　≪研修のテーマ≫≫≫≫≫≫
　　その１：企業理念・組織目標を理解し共通認識を深める
　　その２：自己の役割と使命を再認識し明確な自己目標を持つ
　　その３：責任の概念を理解する
　　その４：より良い人間関係のとり方とコミュニケーション能力のアップ

　　対象：教育研修ご責任者・担当者様
　　日時：2008年7/2（水）
　　時間：15:00〜18:00（開場14:45）
　　講師：刈田範博
　　　　　※EQJ公認EQプロファイラー＆EQトレーナー、精神療法セラピスト
　　定員：残枠３
　　会場：株式会社クイック　赤坂ツインタワー新館3階セミナールーム

　▽詳細こちらからからご確認ください↓
　URL:http://happy.919.jp/jingoto/seminar/pdf/080702_seminar.pdf

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　申込・お問合せはこちらまで
　https://happy.919.jp/jingoto/contact/seminar_oubo.php


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　[4]…溜池コンサルのちょっと耳寄り情報
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　◆借りたい！採用業務のネコの手
　
　　面接の評定表、内定通知書・・・採用業務に
　必要な書式がまとめられています。
　このフォームでないとだめというものではないですが
　自社でカスタマイズするにも、基本形として
　参考にできるかもしれませんよ！
　
　【採用関連にお役立ち書式】
　　http://www.hr-plaza.com/database/hr_formats/index.html


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　◎溜池ではたらく採用コンサルタントのブログはこちら
　　http://ameblo.jp/quick/
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　今回も最後まで読んでいただきましてありがとうございました。
　誌上でご紹介しているケースも実際にいただいたご相談です。
　私たちはあなたの感想や、意見がいただけることが何より喜びです。
　必ず返信しますので、よろしくお願いします♪ヽ(^-^ )　jingoto@919.jp

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　編集後記
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　1994年の今日は、村山富市内閣が発足した日です。自社さ連立内閣という
　小政党が入り乱れる混乱期の政権でしたね。今も、政治の混乱は続いていま
　すが、適正な政策実行ができることを願うばかりです。
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　○必要な人材を採用する力が高まる活動戦略ブック『採活力』
　　>>>http://happy.919.jp/jingoto/service/a03.html

　○新卒採用の準備〜入社までの成功イメージがつかめる『選眼力』
　　>>>http://happy.919.jp/jingoto/service/a04_2.html

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【発行元】株式会社クイック　人事はヒトゴトにあらず編集部
　　　　　[編集長]金高紀夫　[編集]境誠也・大坪安子・小西恵子
　◆過去のバックナンバーが見られます
　http://happy.919.jp/jingoto/advance/e01.html
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