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               　　　　2008/05/12 (No.132) 

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　　　　　　　　　　　「組織・人材四方山話」

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皆さんこんにちは！


あっという間に連休も終わり…

でも、まだ５月！

５月は一年のうちで最も過ごしやすい時期。

梅雨までの数週間、いい気候を有効に活用しましょう！！

　
　
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◆新しい部署へ異動⇒最初の１ヶ月◆


大阪府のように
傾きかけた組織に
赴任する場合とは別に、


定期的な人事異動で
職場が変わり、
部課長として上に立つ場合…


最初にすべきことは
「状況の把握」。


でもこれは、単に前任者などからの
申し送りで確認するという意味とは違います。



私の言う「状況の把握」とは、
チーム内の「人間関係」の
状況の把握を指します。


可能であれば、
赴任後の最初の一ヶ月は
おとなしく過ごすことを
おすすめします。


おとなしく…といっても、
しっかりと人間関係を
観察しながらですが。


そして、部下の中で
役職上ではなく、部署内の
実質的なリーダーシップを
とっている人間を探します。


そんな人を見つけたら、


その人となるべく多く
話す機会をつくり、
仲良くなる努力をするのです。


その部署の特性や
仕事の進め方などと
合わせて観察し、

その人と気軽に話せる環境を
作ることに集中して下さい。


ここまでできれば、
チームの掌握は
概ねできたも同然です。

あとは、何をするにも、
彼（彼女）の協力を
得ればいいだけなのですから…





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　部下の育て方入門「組織・人材四方山話」

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