[はっきりさせます！セクハラの境界線 No.5 2008/01/10]
　
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●○●　はっきりさせます！セクハラの境界線　●○●

セクシュアル・ハラスメントは、ここ最近日本に定着してきました。
しかし、そもそも「何がセクハラか？」と、大半の人が困惑しているのも事実です。
そこで色々な場面を想定し、セクハラの境界線を毎週わかりやすく
説明していきます。

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＜第５回＞女性社員同士による誹謗中傷は
　　　　　　　　　　　　　　セクハラになるのだろうか？

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ある会社の支店では、女性の営業職ばかりが数多くいて、毎月、契約件数の
成績発表をしている。

トップセールスを誇る女性社員Ａ美は、男性の上司からよく誉められるのだが、
同僚の女性社員からはよく冷たくされている。

そして、同僚である女性社員達が、いつも勝手な噂話をしている。

「Ａ美さん、お客さんと寝て契約を取ってるらしいわよ」

「だから毎月トップなのね」

「私にはできないわ〜」

「旦那さんが、かわいそうよね」

このような同姓からの誹謗中傷もセクハラにあたるのだろうか？

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結論から言うと、同姓からの誹謗中傷もセクハラになります。

事実無根の勝手な噂話は、言葉によるセクハラです。

そして、それが男性からのものであっても、同姓からのものであっても、
セクハラが成立することに違いはありません。

そもそもセクシュアル・ハラスメントとは、相手の意に反する性的な言動によって、
その人の人権が侵害されることです。

ということは、「性的な言動」であれば、行動に出さずとも言葉による
セクハラも成立することになるし、加害者が男性であること、
女性であること問わずに、成立すると考えられるのです。

また、本件では、噂の広がる範囲によっては、名誉毀損となる可能性があります。
名誉毀損とは、公の場で事実を指摘して人の名誉を害した場合に成立するもので、
民事上の損害賠償請求の対象となるほか、刑事罰もあります。

噂話は広がりを早く止めることが大変です。

人の名誉毀損に関する噂話はしない、仮にされても耳を貸さない、
広げないといった社員同士の倫理意義が求められます。


今回は、ここまで。

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次回予告「エッチなスクリーンセイバーやエロ本がある職場は、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　セクハラになるのだろうか？」
どうぞ、お楽しみに！

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